Code of Conduct

We garanderen eerlijke, veilige en gezonde werkomstandigheden voor alle medewerkers — thuis, op kantoor of onderweg. Onze verbintenis is geworteld in respect voor de rechten en bijdragen van elk individu, en bevordert gelijkheid, respect en kansen voor iedereen.

We engageren ons om de mensenrechten en arbeidsrechten in alle aspecten van onze activiteiten te respecteren. We erkennen dat ieder individu recht heeft op fundamentele rechten en vrijheden. Ons leiderschap draagt deze waarden uit en geeft de toon aan voor ethisch gedrag in de hele organisatie.

We geloven sterk in een werkplek waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, nationaliteit, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, neurodiversiteit, handicap of burgerlijke staat. Via programma's zoals RGF Connect creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Bij RGF Staffing hanteren we nultolerantie voor intimidatie, discriminatie en schendingen van mensenrechten. We verbieden elke vorm van discriminatie en intimidatie, of die nu verbaal, schriftelijk, psychologisch of fysiek is. We bevorderen een veilige omgeving waar mensen comfortabel kunnen werken en zich veilig voelen.

Wij streven naar het voorkomen van arbeidsongevallen en naar een voortdurende vermindering van fysieke en mentale schade.

We beoordelen risico's actief en nemen gepaste maatregelen. Elk individu heeft de verantwoordelijkheid om veilig te handelen en anderen aan te moedigen hetzelfde te doen.

Persoonsgegevens worden verwerkt conform de toepasselijke wet- en regelgeving inzake bescherming van persoonsgegevens — eerlijk, rechtmatig en transparant. 

We respecteren mededingingsregels en staan geen enkele vorm van afstemming met concurrenten toe die de markt verstoort, inclusief informeel overleg op basis van commercieel gevoelige informatie. Naleving van mededingingsregels is essentieel voor ons succes en onze reputatie.

We vermijden situaties waarbij persoonlijk belang het bedrijfsbelang kruist. Medewerkers zijn verplicht om elke (potentiële) belangentegenstelling te melden. Transparantie is niet optioneel.

Zero tolerance voor fraude, corruptie en ongeoorloofde giften of voordelen — van of aan eender welke partij. Elk gedrag dat bedoeld is om anderen te misleiden is onaanvaardbaar. Illegale of criminele handelingen worden gemeld aan de bevoegde autoriteiten.

We verbieden elke vorm van witwassen en handel met voorkennis. We voeren onze financiële activiteiten uit met de hoogste normen van nauwkeurigheid, transparantie en verantwoording. Elke inbreuk op deze normen wordt onmiddellijk aangepakt.

We verbieden elke zakelijke relatie met personen of organisaties op officiële sanctielijsten (VN, EU, VS, enz.) of betrokken bij criminele activiteiten. Bij vaststelling van criminele activiteit moet de relatie onmiddellijk worden beëindigd en worden gemeld.

We zetten AI ethisch en transparant in, met bijzondere aandacht voor risico's inzake discriminatie, bias en privacy. We conformeren ons aan de EU AI Act en andere toepasselijke regelgeving in alle regio's waar we actief zijn.