Code de conduite

Nous garantissons des conditions de travail équitables, sûres et saines à tous les collaborateurs — à domicile, au bureau ou en déplacement. Notre engagement est ancré dans le respect des droits et des contributions de chaque personne, et favorise l'égalité, le respect et les opportunités pour tous.

Nous nous engageons à respecter les droits humains et les droits du travail dans tous les aspects de nos activités. Nous reconnaissons que chaque personne a droit aux droits et libertés fondamentaux. Notre direction porte ces valeurs et donne le ton d'un comportement éthique dans l'ensemble de l'organisation.

Nous croyons fermement en un lieu de travail où chacun se sent bienvenu et respecté, quels que soient son origine, son genre, son âge, son origine ethnique, sa nationalité, sa religion, son orientation sexuelle, son identité de genre, sa neurodiversité, son handicap ou sa situation matrimoniale. Grâce à des programmes tels que RGF Connect, nous créons des opportunités pour les personnes éloignées du marché du travail.

Chez RGF Staffing, nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement, de la discrimination et des atteintes aux droits humains. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'il soit verbal, écrit, psychologique ou physique. Nous favorisons un environnement sûr dans lequel chacun peut travailler confortablement et se sentir en sécurité.

Nous nous efforçons de prévenir les accidents du travail et de réduire continuellement les atteintes physiques et mentales.

Nous évaluons activement les risques et prenons les mesures appropriées. Chacun a la responsabilité d'agir en toute sécurité et d'encourager les autres à faire de même.

Les données à caractère personnel sont traitées conformément à la législation et à la réglementation applicables en matière de protection des données personnelles — de manière loyale, licite et transparente.

Nous respectons les règles de concurrence et ne tolérons aucune forme de concertation avec des concurrents susceptibles de perturber le marché, y compris les échanges informels basés sur des informations commercialement sensibles.

Le respect des règles de concurrence est essentiel pour notre succès et notre réputation.

Nous évitons les situations dans lesquelles l'intérêt personnel entre en conflit avec l'intérêt de l'entreprise. Les collaborateurs sont tenus de signaler tout conflit d'intérêts (potentiel). La transparence n'est pas facultative.

Tolérance zéro à l’égard de la fraude, de la corruption et des cadeaux ou avantages indus — de la part de ou envers toute partie.
Tout comportement visant à tromper autrui est inacceptable.
Les actes illégaux ou criminels sont signalés aux autorités compétentes.

Nous interdisons toute forme de blanchiment d'argent et de délit d'initié. Nous menons nos activités financières selon les normes les plus élevées d'exactitude, de transparence et de responsabilité. Toute infraction à ces normes est traitée sans délai.

Nous interdisons toute relation commerciale avec des personnes ou organisations figurant sur des listes officielles de sanctions (ONU, UE, États-Unis, etc.) ou impliquées dans des activités criminelles. En cas de constat d'activité criminelle, la relation doit être rompue immédiatement et signalée.

Nous déployons l'IA de manière éthique et transparente, en prêtant une attention particulière aux risques liés à la discrimination, aux biais et à la protection de la vie privée. Nous nous conformons au règlement européen sur l'IA (EU AI Act) et aux autres réglementations applicables dans toutes les régions où nous exerçons nos activités.