Recruit Holdings CEO Hisayuki Idekoba – of kortweg ‘Deko’ – deelt zijn visie op het World Economic Forum
Tijdens het World Economic Forum in Davos kwamen internationale leiders samen om te spreken over de grote transities van onze tijd. Eén onderwerp sprong eruit: de toekomst van werk.
Hisayuki Idekoba – CEO van Recruit Holdings, het moederbedrijf van RGF Staffing – nam deel aan het panelgesprek “A New Era for Good Work”. Wereldwijd staat hij bekend als ‘Deko’, en zijn boodschap was helder: technologie zal jobs veranderen, maar menselijke expertise blijft essentieel. Hij bracht daarbij drie scherpe inzichten.
1. Binnenkort zijn er meer jobs dan mensen om ze in te vullen
Deko waarschuwde voor een groeiend tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten, waarbij de vraag naar werknemers veel sneller zal toenemen dan het aanbod.
Met de vergrijzing van de bevolking, gecombineerd met de voortdurende technologische vooruitgang, zal het steeds moeilijker worden om gekwalificeerd personeel te vinden. Dit creëert niet alleen uitdagingen voor bedrijven, maar ook voor overheden en onderwijsinstellingen die zich moeten voorbereiden op een veranderende arbeidsmarkt.
Het Future of Jobs Report 2023 van het World Economic Forum bevestigt dit: hoewel er in de komende vijf jaar meer banen verdwijnen dan er bijkomen, zorgt de grote verschuiving in de arbeidsmarkt ervoor dat de vraag naar bepaalde vaardigheden enorm zal stijgen. 69 miljoen nieuwe banen zullen gecreëerd worden, maar het tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten blijft groeien, omdat de juiste vaardigheden niet beschikbaar zijn[1].
2. Skills-first hiring is de sleutel tot het aantrekken van talent
Om de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te dichten, pleit Deko voor skills-first hiring. Dit betekent dat bedrijven zich moeten richten op de vaardigheden die kandidaten bezitten, in plaats van alleen te kijken naar diploma’s of specifieke werkervaring. Deze benadering opent de deur naar een breder scala aan talent, inclusief mensen die mogelijk niet de traditionele educatieve achtergrond hebben die vaak wordt vereist.
“It is imperative that companies broaden their criteria to tap into this underutilized talent pool.”
3. GenAI zal bijna alle banen transformeren, maar zal werknemers niet vervangen
Generative AI zal de toekomst van werk transformeren, maar Deko benadrukte dat het aanvult, niet vervangt. GenAI kan productiviteit stimuleren door eenvoudige taken te automatiseren, maar menselijke expertise blijft essentieel, vooral voor complexe problemen en/of praktisch werk.
- Van de meer dan 2.800 werkvaardigheden die geanalyseerd zijn door Indeed Hiring Lab, werd geen enkele als ‘zeer waarschijnlijk’ aangemerkt om volledig vervangen te worden door de huidige GenAI-tools. Meer dan twee derde van de geanalyseerde vaardigheden zal waarschijnlijk niet worden vervangen door GenAI, wat de blijvende behoefte aan menselijke expertise benadrukt.
- Deko noemde ook de nieuwe banen die technologieën zoals GenAI kunnen creëren. Banen met betrekking tot GenAI maken nu al 0,2% uit van de vacatures in de VS en 0,3% in het VK — tegenover 0% vóór de lancering van ChatGPT eind 2022.
“It’s important to maintain a positive attitude toward these changes. Especially in the next three to five years, job requirements across all fields will be dramatically transformed by the AI revolution.”
Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt
De inzichten van Deko onderstrepen het belang van vooruitdenken en het aanpassen van wervingsstrategieën. Hoewel technologie de manier waarop we werken verandert, blijft het essentieel om de mens centraal te stellen in het debat over de toekomst van werk.
Onder de visie van Simplify Hiring helpen Recruit & RGF Staffing bedrijven zich voor te bereiden op de toekomst van werk. Door te investeren in AI-gestuurde wervingsoplossingen en het focussen op de juiste vaardigheden, kunnen we bedrijven helpen sneller en efficiënter talent te vinden en mensen te verbinden met de juiste kansen.
Benieuwd naar het volledige verhaal? 👉 Lees het blogartikel op de website van Recruit Holdings