Le CEO de Recruit Holdings, Hisayuki Idekoba – ou simplement "Deko" - partage sa vision au Forum économique mondial.
Lors du Forum économique mondial à Davos, des leaders internationaux se sont réunis pour discuter des grandes transitions de notre époque. Un sujet a particulièrement retenu l’attention : l'avenir du travail.
Hisayuki Idekoba, CEO de Recruit Holdings, la société mère de RGF Staffing, a participé à la table ronde "A New Era for Good Work". Connu mondialement sous le nom de ‘Deko’, son message était clair : la technologie va changer les emplois, mais l'expertise humaine reste essentielle. Il a présenté trois idées percutantes.
1. Bientôt, il y aura plus d'emplois que de personnes pour les remplir
Deko a mis en garde contre une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, où la demande de travailleurs augmentera beaucoup plus rapidement que l'offre.
Avec le vieillissement de la population, combiné aux progrès technologiques continus, il sera de plus en plus difficile de trouver du personnel qualifié. Cette situation crée des défis non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les gouvernements et les établissements d'enseignement qui doivent se préparer à un marché du travail en mutation.
Le rapport ‘Future of Jobs 2023’ du Forum économique mondial le confirme : même si, au cours des cinq prochaines années, le nombre d’emplois supprimés sera supérieur à celui des emplois créés, le grand changement sur le marché du travail fera que la demande pour certaines compétences augmentera considérablement. 69 millions de nouveaux emplois seront créés, mais la pénurie de travailleurs qualifiés continuera de croître car les compétences adéquates ne sont pas disponibles .[1]
2. Le recrutement axé sur les compétences est la clé pour attirer les talents
Pour combler le fossé entre l'offre et la demande sur le marché du travail, Deko plaide pour un recrutement axé sur les compétences. Cela signifie que les entreprises doivent se concentrer sur les compétences que possèdent les candidats, plutôt que de se limiter aux diplômes ou à une expérience professionnelle spécifique. Cette approche ouvre la porte à un éventail plus large de talents, y compris à des personnes qui n'ont peut-être pas le bagage éducatif traditionnel souvent requis.
“Il est impératif que les entreprises élargissent leurs critères pour exploiter ce vivier de talents sous-utilisé.”
3. L’IA générative transformera presque tous les emplois, mais ne remplacera pas les travailleurs
L'IA générative transformera l'avenir du travail, mais Deko a souligné qu'elle vient en complément, et non en remplacement. L'IA générative peut stimuler la productivité en automatisant des tâches simples, mais l'expertise humaine reste essentielle, en particulier pour les problèmes complexes et/ou le travail pratique.
· Parmi les plus de 2 800 compétences professionnelles analysées par Hiring Lab d'Indeed, aucune n'a été jugée "très susceptible" d'être entièrement remplacée par les outils GenAI actuels. Plus de deux tiers des compétences analysées ne seront probablement pas remplacées par GenAI, ce qui souligne le besoin persistant d'expertise humaine.
· Deko a également mentionné les nouveaux emplois que des technologies comme GenAI peuvent créer. Les emplois liés à GenAI représentent déjà 0,2 % des offres d'emploi aux États-Unis et 0,3 % au Royaume-Uni - contre 0 % avant le lancement de ChatGPT fin 2022.
“Il est important de maintenir une attitude positive face à ces changements. Surtout dans les trois à cinq prochaines années, les exigences professionnelles dans tous les domaines seront radicalement transformées par la révolution de l’IA.”
Vers un marché du travail résilient
Les idées de Deko soulignent l'importance de penser à l’avenir et d'adapter les stratégies de recrutement. Bien que la technologie modifie notre façon de travailler, il reste essentiel de placer l’humain au centre du débat sur l'avenir du travail.
Sous la vision de Simplify Hiring, Recruit & RGF Staffing aident les entreprises à se préparer à l'avenir du travail. En investissant dans des solutions de recrutement pilotées par l'IA et en se concentrant sur les bonnes compétences, nous pouvons aider les entreprises à trouver des talents plus rapidement et efficacement et à connecter les personnes aux bonnes opportunités.
Curieux de connaître toute l'histoire ?
👉 Lisez l'article de blog sur le site web de Recruit Holdings
[1] Forum économique mondial, The Future of Jobs Report 2023 | World Economic Forum