Le marché du travail belge reste sous pression. Malgré les incertitudes économiques, la demande de talents reste élevée. Dans ce contexte, une politique de rémunération réfléchie et conforme au marché devient de plus en plus importante. Un paquet de rémunération correct – incluant des avantages extralégaux et de la flexibilité - fait souvent la différence dans la lutte pour attirer les talents.
Cela ressort également des récentes données de Jobat Talent Drivers : le paquet salarial reste de loin le facteur le plus important dans le choix d'un emploi ou d'un employeur. De plus, l'analyse montre que, outre leur salaire, les employés considèrent principalement le treizième mois et les chèques-repas comme les avantages extralégaux les plus précieux. Cependant, d'autres éléments jouent également un rôle de plus en plus important. Les travailleurs attachent une grande importance à la reconnaissance, à une bonne ambiance de travail, à la diversité des tâches et à une distance raisonnable par rapport au lieu de travail.
Dans ce contexte, Unique, filiale de RGF Staffing, élabore chaque année un guide des salaires en collaboration avec Berenschot. Ce guide offre des perspectives sur les salaires et conditions de travail spécifiques à chaque secteur, avec pour objectif d'aider les entreprises à élaborer une politique salariale conforme au marché.
Que nous apprend l'édition 2025 ? L'indexation automatique des salaires des dernières années - avec des pics allant jusqu'à 11 % - est derrière nous. Pour 2025, une indexation moyenne d'environ 1,5 % est attendue. Cela indique une normalisation de l'évolution des salaires.
Selon Pieter Strackx, Directeur Général du Berenschot, un aspect important de la politique salariale est l’équité interne. "Les employés attendent de plus en plus que les différences salariales soient expliquées clairement et objectivement. L'époque où l'on pouvait se contenter de vagues explications telles que ‘historiquement établi’ est révolue. Il est essentiel d'adopter un système analytique d'évaluation des fonctions afin de garantir un salaire égal pour un travail égal."
En outre, l'inflation et l’augmentation des coûts mettent la pression sur le pouvoir d'achat. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre offrir un salaire attractif et garantir la viabilité financière pour l’entreprise. Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique, souligne : "Les indexations assurent une augmentation continue des salaires, mais ces augmentations ne se traduisent souvent pas par des salaires nets plus élevés. Cela a poussé les entreprises à relever le défi de continuer à rivaliser dans la ‘guerre des talents’ par des moyens alternatifs, tels que les avantages extralégaux.”
Le paquet salarial n'est donc pas seulement une somme d'argent, mais un outil stratégique pour attirer et retenir les talents. Les entreprises doivent prendre en compte l'ensemble du salaire, des avantages sociaux, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des conditions de travail. La bonne combinaison de ces éléments peut aider les entreprises non seulement à recruter des talents, mais aussi à maintenir les employés satisfaits et motivés.
👉Pour en savoir plus sur une politique salariale stratégique, consultez le guide salarial Unique 2025 en cliquant sur ce lien.